51Job职位推荐算法原理
职位列表生成流程:
一、 确认候选职位范围
前程无忧51Job将根据下列因素及策略确认候选职位的范围:
1. 职位必须是通过平台安全审核后的在招职位;
2. 与求职意向或地区筛选同一个城市,和求职者意向标签相同或关联的职位;
3. 部分城市职位较少时,匹配周边城市相同或关联的职位;
4. 求职者通过行为间接表达出感兴趣的职位;
5. 其他较为相似的求职者感兴趣的职位。
当职位总量较大时:
1. 与求职者内容或求职意向接近的职位更容易被推荐;
2. 活跃的职位更容易被推荐。
二、 预测候选职位推荐度
推荐度是衡量职位适合求职者程度的一个分数。 我们使用深度学习、机器学习等技术,根据平台上历史求职者针对职位的各种行为,来预测职位对于求职者推荐度。
职位推荐度的计算主要遵循如下规律:
1. 和求职者求职意向、相关工作经验越相似,推荐度越高;
2. 和求职者行为中感兴趣职位越相似,推荐度越高。
三、 生成职位推荐列表展示
1. 按照职位推荐度从高到低顺序选取职位,生成展示列表;
2. 分数相同时随机展示;
3. 自动过滤求职者近期投递或查看过多的职位。
四、 联系方式
如您有任何问题,可通过客服热线400 620 5100(工作日 9:00-17:30)与我们联系。

51Job求职者推荐算法原理
求职者列表生成流程:
一、确认候选求职者范围
1. 求职者必须是通过平台安全审核后的有效求职者;
2. 同一个城市,求职意向标签与职位标签相同或关联的求职者;
3. 同一个城市,工作经验标签与职位标签相同或关联的求职者;
4. 相似招聘者的行为表达出感兴趣的求职者。
当求职者总量较大时:
1. 求职意向与工作内容标签与职位标签相同或关联的求职者,推荐度越高。
2. 越活跃的求职者,推荐度越高。
二、预测候选求职者推荐度
推荐度是衡量职位适合求职者程度的一个分数。
通过职位内容和招聘者对简历操作行为,预测推荐度。推荐度主要遵循以下依据:
1. 求职意向和简历内容与职位标签越相符的求职者,推荐度越高;
2. 和招聘者行为越相近的求职者,推荐度越高。
三、生成求职者推荐列表
1. 根据求职者推荐度,从高到低的顺序选取职位,生成推荐列表;
2. 推荐度相同时,随机展示。
四、联系方式
如您有任何问题,可通过客服热线400 620 5100(工作日 9:00-17:30)与我们联系。